Welchen Schutz gibt es in Deutschland für Schwangere? Was bedeutet Mutterschutz? Was bedeutet Schutzfrist? Und auf welche Leistungen haben Schwangere Anspruch?
Hier findest du alles, was du über den Mutterschutz am Arbeitsplatz und über Geldleistungen in der Zeit, in der du nicht arbeitest, wissen musst.
Dieser Artikel entstand in Zusammenarbeit mit Jon Heinrich, einem Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Sein Spezialgebiet ist die englischsprachige Beratung von internationalen Mitarbeitern in der Berliner Start-up-Szene.
Was ist Mutterschutz?
Ab dem Tag, an dem du deinen Arbeitgeber über deine Schwangerschaft informierst, bist du durch das deutsche Mutterschutzrecht geschützt. Mutterschutz ist das deutsche Arbeitsrecht für Schwangerschaft und Stillzeit.
Es gilt sowohl für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte als auch für Auszubildende und Studenten. Er gilt auch für befristete Arbeitsverträge (jedoch nicht nach Beendigung des Vertrags).
Der Mutterschutz umfasst:
Kündigungsschutz
einen angemessenen Arbeitsplatz auf der Grundlage einer Risikobewertung
Mutterschaftsgeld
Welche Vorteile bringt mir der Mutterschutz?
#Eine der wichtigsten Leistungen des Mutterschutzes ist der so genannte Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass du nicht gekündigt werden kannst, wenn du deinen Arbeitgeber über deine Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin informiert hast.
Der Schutz gilt für die gesamte Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Geburt deines Kindes. (Danach bist du geschützt, wenn du Elternzeit nimmst, über die du dich hier informieren kannst).
Kann ich während der Schwangerschaft entlassen werden?
Entlassungen sind nur in Ausnahmefällen möglich (z. B. bei vollständiger Schließung des Unternehmens oder bei schweren Rechtsverstößen der Arbeitnehmerin). Aber auch dann muss die örtliche Arbeitsschutzbehörde der Kündigung vorher zustimmen.
Wird dir dennoch gekündigt, ist es ratsam, sich umgehend rechtlich beraten zu lassen, um die Möglichkeiten zu prüfen, deinen Arbeitsplatz zu retten oder zumindest eine Abfindung zu erhalten. Die Frist für eine Klage beträgt drei Wochen ab Erhalt der Kündigung.
Sicherheit am Arbeitsplatz und Arzttermine
Dein Arbeitsplatz muss auch sicher für Mutter und Kind sein. Du darfst zum Beispiel nicht mit Giftstoffen arbeiten, nicht länger als 4 Stunden pro Schicht stehen und nicht nachts oder am Wochenende arbeiten. Auch Überstundenarbeit ist stark eingeschränkt.
Die Arbeitgeber sind außerdem gesetzlich verpflichtet, dich für bestimmte medizinische Untersuchungstermine von der Arbeit freizustellen. Ebenso haben stillende Mütter das Recht, in den ersten 12 Monaten nach der Entbindung eine gesetzlich festgelegte Zeitür das Stillen zu nehmen.
Beschäftigungsverbot und Schutzfrist - Was bedeutet das?
Der Zeitraum zwischen 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt eines Kindes (bzw. 12 Wochen bei Frühgeborenen, Mehrlingen und/oder behinderten Kindern) ist eine Schutzfrist". Während dieses Zeitraums gilt für dich das „gesetzliche Beschäftigungsverbot“.
Du darfst in den 6 Wochen vor dem Geburtstermin weiterarbeiten, wenn du das ausdrücklich wünschst. Die Schutzfrist nach der Geburt eines Kindes ist jedoch obligatorisch und du darfst in dieser Zeit nicht als Arbeitnehmerin arbeiten.
Neben diesem regulären gesetzlichen Beschäftigungsverbot gibt es auch andere Fälle, in denen du während der Schwangerschaft aufgrund eines erweiterten Beschäftigungsverbots nicht arbeiten darfst.
Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn du mit giftigen Stoffen arbeiten oder schwere körperliche Arbeit verrichten musst. Manchmal ist dies auch der Fall, wenn du im Gesundheitswesen oder in der Kinderbetreuung arbeitest. Bei Komplikationen während der Schwangerschaft oder wenn deine Gesundheit oder die deines Kindes gefährdet ist, wenn du weiter arbeitest, kann dein Arzt auch ein längerfristiges Beschäftigungsverbot festlegen. Hierfür benötigst du ein Attest deines Arztes, das du deinem Arbeitgeber vorlegen musst.
Mutterschaftsgeld während der Schutzfrist
Während der oben genannten Schutzfrist erhältst du Mutterschaftsgeld . Mehr dazu findest du in diesem Artikel über Mutterschaftsgeld, das in den meisten Fällen die 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt deines Babys abdeckt. Danach kannst du Elterngeld erhalten.
Elternzeit & Elterngeld
Elternzeit heißt in Deutschland Elternzeit, während die Geldleistungen als Elterngeld bezeichnet werden. Wir haben separate Artikel zu diesen Themen erstellt, die unten verlinkt sind.
Wir hoffen, dass damit alle deine Fragen bezüglich deines Beschäftigungsverhältnisses während der Schwangerschaft und nach der Geburt beantwortet sind. Solltest du dennoch auf Probleme stoßen, kannst du dich gerne an Jon wenden und dich persönlich beraten lassen.
